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1.团队即用户很多新国货品牌，他们员工的平均年龄，正好是他们用户群的年龄，小米创业早期是如此，**日记现在的主力用户群体也是95后居多。这里就有一个很有意思的事情，以前我们做商品企划时，立项前要搞很多市场调研，但现在的市场调研就不这么古板了，徐州*分析仪产品外观造型设计诚信推荐，因为他们的员工跟用户群体较为相似。比如小米生态链，徐州*分析仪产品外观造型设计诚信推荐，徐州*分析仪产品外观造型设计诚信推荐，什么商品卖的好呢？百元左右的商品。为什么？这就是我们小米员工到五彩城搓一顿饭的钱，这样价格的产品卖的比较好，这是员工即用户很巧妙的地方。我每次走访企业都会问们企业平均年龄多少，有的回答说“好像45岁左右”，那你怎么做95后的生意？所以传统企业如果团队不年轻化是做不了95后生意的，你哪知道90后妹妹要什么内衣？但如果你的员工里都是95后、90后，她们会不知道吗？所以你的团队就是你的用户，产品要想有市场，你的团队要先愿意买。无锡产品设计公司哪家好？推荐木丁设计。徐州*分析仪产品外观造型设计诚信推荐

如何选择风口？当你去采访各个企业家，问其成功本质的时候，他们大多数都会说一句话：自己运气好，赶上了好时候。就连小米雷总也说：站在风口上，猪都能飞得起来。但有三个问题是：如何准确判断风口？如何把握住风口带来的机会？如何持续性判断对风口？针对这些问题，我们用一篇深度长文，来给大家我们的答案。当我们判断如何抓住红利，如何成为「风口上猪」的时候，很我们在思考一个问题：如何选一个比较好的赛道。这里的「比较好」可能包含很多维度，比如：此赛道高速增长、此赛道竞争不太激烈、此赛道天花板很高等等。所以，赛道是之于创业者的道选择题，关乎产品定义和经营决策，可以说是企业的次“下注”，对企业来说至关重要，甚至是重要。都说“选择比努力更重要”，在众多商海浮沉的创业者心里怕是对这句话有更深的体会。选对了，事半功倍；选错了，事倍功半。谷仓在这里梳理了多年来所积累的经验与方法论，主要为创业者提供两种思路的赛道选择依据，即：基于市场分析的赛道选择基于产业分析的路径选择再换句话说：从“需”端分析从“供”端分析。1.三环锁赛道，用科学方法论判断机会这里的三环指的是：市场机会、用户价值、技术趋势。盐城钣金柜产品外观造型设计口碑推荐医疗设备设计哪家公司好？推荐木丁设计。

技术如何转化为爆品？科学技术是生产力，这是小平同志说的，千真万确。相信绝大部分投资人都愿意投资有科技含量的项目吧。有科技含量，才能做到人无我有，才能建立壁垒。但现实是残酷的，就我所接触的科技成果转化型创业项目，确实困难重重。创业就是生意的第一步，生意的第一步就是要先活下去，然后活得好。生意本来就是挺俗的事，就是要看营收，看增长，崇尚“美的曲线就是不断上升的销售曲线”（这是美国工业设计师老前辈雷蒙德·罗维说的）。科研是象牙塔里高大上的事情，怎么能把这种高大上和庸俗的生意结合起来，这是个特别难的事。那么究竟难在什么地方呢？我画了这么张图：一个创业团队，如果能具备这四个圆圈，是理想的。我长年在北京和广东两地走，发现广东的团队在用户洞察、制造、商业这三个维度上表现是不错的，这三个维度做得好，意味着能活下去，能把生意做起来了。反观不少北京的科技成果转化型团队，除了科技本身，另外三个都比较弱，比如有了原型机，一量产就出问题，成本根本控制不住，这种情况在类研究机构中尤其多见；很多团队做的产品都是自嗨型的，根本就是伪需求伪痛点，无法换位思考，不愿意低下身段理解小白用户，是科学家创业的死穴。

融资型公司在品宣和转化上的投入比例是6：4。而销售型公司，如统一、移动，农夫山泉等公司，他们的资金是全部用来做品宣的，他们有稳定且数量庞大的渠道，这些渠道商是他们的立足资本，所以他们只做品宣，根本不care销售转化。实际上在烧钱的过程中，我们发现，真正有效的办法是以阶段性目标为大。阶段性目标为大是什么意思？就是你这一个阶段要干一件什么事，把这件你真正要做的事情作为你的阶段性目标。但所有的阶段性目标完全离开品宣来做的话，很难完成到我们想象中的样子。在实操过程中，我们发现很多实际效果和目标之间的差距还是挺大的，针对不同类型的公司，真正有效的办法比例如下：事件营销真正有效的办法比例是2：8。如果你要做事件营销，20%拿来做销售上面的一些辅助渠道，另外80%拿来做事件营销的。按照经验来看，这样的比例能达到比较好的效果。因为是用了80%的钱，得到的效果会更好一些，辅助性的事情，你不要觉得它不重要，还是要做，因为我们在复盘后发现，这些辅助性的事情其实都是有用的。常规销售型公司真正有效的办法比例是3：7。我不建议企业从一开始只顾销售，完全忽视品宣，品宣具有非常高的价值，是品牌溢价的*动力。上海工业设计哪家好？推荐木丁设计。

叫MAYA原则，即产品可以比较先进，但一定可以被用户接受。一定对用户的接受度进行考虑和界定。4.团队同质化，思维有盲区在观察了很多团队之后就会发现，很多产品公司会出现的情况是，同一类人却做着不同职位的事，比如公司里全是设计师，销售是设计师，去工厂的也是设计师。这是有问题的，团队严重同质化。类似的例子有很多，比如制造业的班底，来做自有品牌和自主产品，这就是有问题的。所以团队首先要异质化，精简配置，一个CEO，一个销售总监、研发总监、设计总监、工艺和品质总监，就这个四五个人足够。*二，目标一致，公司有明确的经营路线图。当有了具体的战略方向和落地规划，才能更加具体地吸引更多的人才加入。*三，分利要合理。大家创业时，高管可以尝试适当少拿一些工资，作为股东，享受其资本收益，很多年轻同事要买房养家糊口等，所以需要考虑长期收益和短期收益。总之，团队一定不能是雷同，多样化的背景，才能让公司组织结构更加有丰富度，效率更高。5.功能叠加，不会给产品做减法在这次展会上，我看到很多「**」的产品，仿佛有了它，能拥有一切，再一问销量，不忍直视，为什么会出现这种情况？拿烹饪机来说。浙江工业设计公司哪家好？推荐木丁工业设计。徐州*分析仪产品外观造型设计诚信推荐

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1.爆品是项系统工程爆品只是露出海面的冰山一角，海面以下看不到的东西很关键：设计、研发、团队供应链、资本运作等等，都非常重要。做爆品是项系统工程。这个系统工程听起来挺复杂的，容易让人抓不住重点。我们系统性总结了小米前5年的精髓，总结为三条：粉丝战略+爆品战略+流量战略，合在一起就是谷仓爆品模式，让传统企业也能学得会做得到。粉丝战略、爆品战略、流量战略，三者缺一不可。如果没有明确的用户、没有充分参与的天使用户，产品定义就没有依据；光有爆品也不行，没有流量战略，爆品就不能被放大；光有流量战略也不行，只是简单粗暴地把用户当韭菜来割，缺少和用户的情感纽带，流量战略也难以为继；流量战略也离不开爆品，没有好产品这个1，后边加多少个0也还是0。我们总结了口诀：得粉丝者久，出爆品者大，用流量者快。徐州*分析仪产品外观造型设计诚信推荐

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